人力资源信息化管理，是指借助先进性的ERP信息化管理技术，通过低成本、高效率的方式对人力资源日常工作进行管理。
人力资源管理包括：人事管理、考勤管理、计件管理、辅助管理、以及薪资管理等。薪资管理内容比较多，本篇文章我们先着重介绍ERP管理系统人力资源管理的前4个部分。本篇文章，我们将通过一个人事资源案例，来为大家介绍这方面的管理工作。
1、人事管理案例1：远航商贸公司生产部1月1日新进员工黄一民，试用期三个月，三个月后转正，转正日期4月1日。ERP管理系统人事管理操作步骤：
步骤一：人员基本资料中新增员工黄一民，就职状态为试用期，入职日期1月1日。
步骤二：三个月后转正，使用人事异动单，做人事异动；这时候需要给用户提醒一下，在做人事异动单之前，需要先维护基本资料人事异动类型。
步骤三：查看人员基本资料，发现人员就职状态已更新为转正。
ERP管理系统--人事管理
2、考勤管理案例2：远航商贸公司周末双休，而黄一民三月应勤天数23，出勤22天，期中工作日请事假2天，然后在周末加班一天。ERP管理系统人力资源考勤操作步骤：
步骤一：维护假别资料和加班类别，假别资料：事假，加班类别：平时加班
步骤二：登打出勤记录：用于记录薪资期数人员的考勤状况，包括加班、请假、迟到、早退记录。可以手动新增人员，也可以提前维护在Excel后，通过【外部资料导入功能】进行一次性导入。
ERP管理系统--考勤管理
3、计件管理案例3：远航贸易公司生产部除了基本工资外，还需要按照员工生产计件情况进行薪资计算，规则如下：
黄一民三月份打磨半成品良品550个，组装成品良品480个，其中组装次品有55个，包装完成400个。ERP管理系统计件管理操作步骤：
步骤一：维护工序资料和计件单价设定，这两个是为计件薪资准备基础数据。
步骤二：登打计件工资确认单，同样系统支持手动录入，也支持从【功能】--【外部资料导入】进行导入。
拓展：【功能】--【快速设定】：通过快速设定可多选多物料工序及人员进行批次维护计件产量。
ERP管理系统--计件管理
4、辅助管理ERP人力资源管理辅助管理包括保险项目、所得税扣缴额表、银行代发以及传输科目等，我们就以保险项目为例，给用户介绍辅助管理功能模块。
案例4：远航贸易公司员工基本福利，为员工缴纳五险一金，这个时候，在系统中如何去维护这部分的保险内容呢？
步骤一：保险项目设定，主要维护项目名称、保险缴纳比率、个人及公司负担比率
步骤二：保险项目公式设定，主要设置个人和公司的缴交公式。
ERP管理系统--保险管理
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